Hola lectores de TrueAiki. ¿Qué le pasó a Allen? Pensé que se retiraría y tendría todo este tiempo extra para publicar en TrueAiki.
Bueno, me jubilé. (Como usted sabe.) Luego estudié mucho durante el verano y aprobé el examen de la Academia Nacional de Medicina Deportiva para convertirme en Entrenador Personal Certificado. (Como tú sabes.)
Entonces mi voz interior “Boomer” entró en acción y comenzó a regañarme por no tener un trabajo. Era a fines del verano y casi cuatro décadas de programación me decían que debía perder el sueño por la noche y trabajar de 10 a 12 horas al día. . . y yo no tenia trabajo? ¿Qué clase de hombre, esposo, padre era yo después de todo? (Esta es la programación de Boomer, ¿recuerdas?) “¿Dejaste un trabajo sólido para qué?” “Que estabas pensando ?!”
Así que me volví cada vez más infeliz y pasé cada vez más tiempo solicitando puestos de trabajo como entrenador personal certificado. COVID-19 ha reducido muchos puestos de trabajo, diezmando el sector de la salud entre muchos otros. Mi pensamiento inicial fue que, como entrenador personal, encontrar un trabajo sería fácil durante el “rebote” del COVID-19. No entendí las variantes. Debería haberlo hecho, no necesitas saber mucho sobre epidemiología para haberlo predicho, pero no lo hice.
Me he preparado para una larga espera para conseguir un trabajo. Desde que pagué por la oportunidad de hacer una pasantía con NASM, ganar experiencia mientras me dedicaba a la esclavitud entrevista tras entrevista parecía lo más inteligente que podía hacer. (La mayoría de los entrenadores novatos tienen más de 20 años y algo … así que unas 3 veces fui “único”).
Fui a encontrarme con mi mentor de prácticas y después de unos 30 minutos de charlar para mi sorpresa, dijo:
“¡No necesitas una pasantía, necesitas un TRABAJO! ¡¡Creo que quiero contratarte !! ”
¡OH! ¿Te imaginas mi sorpresa? ¡Pero las sorpresas no se detuvieron ahí! Continuó diciendo,
“Ahora, no cometa el error que cometen la mayoría de los entrenadores novatos. Cambian sus horarios para adaptarse a las necesidades de cualquier cliente. Esto solo provocará quemaduras. Debe decidir qué programa funciona mejor para usted y luego ceñirse a él. Esto es lo que quiero que hagas. Vaya a casa, hable con su esposa y piense qué programa funcionará para usted y su familia. Luego hablaremos y veremos si podemos hacer que funcione. Supongo que cuando mi gente haga lo mejor para ellos, podrán hacer lo mejor en el trabajo. ¡Es una situación en la que todos ganan! “
Esa fue la primera y única vez que escuché a un empleador potencial, especialmente en esta industria, hablar así. . . y me ofreciste un trabajo! No me tomó mucho tiempo llegar a la conclusión de dónde quiero trabajar. Ahora estoy haciendo ejercicio en un gran gimnasio con colegas increíbles, experimentados y comprensivos.
[An aside: Experience tells me that regardless of how good or bad a workplace is overall, the influence of one’s immediate supervisor can make or break a situation. So I am under no pretence as to how lucky I am. My boss is nothing but positive, encouraging, and supportive. How many bosses have you had where you were genuinely happy to see them? I told him that I was interested in teaching group classes. He recommended that I attend one of my colleague’s classes to get a taste. I did. My colleague welcomed me with open arms. To be honest, adding that one class on top of my 5-day split routine wrecked me! I struggled just to make it to the end of the class. The instructor was nothing but encouraging and supportive, but my ego was bruised. I reported this to my boss. His response?“You’ve set a good goal. I want to send you to a three-day certification course, all paid.”
What do you say to that? “Thank you!” (And then pray you survive.)
That is the kind of individual that people of strong character willingly follow. They are leaders in fact rather than “leaders’ by title. Unfortunately high quality individuals like these aren’t always as valued as they ought to be by those that employ them. Why? It is my guess that the “cream doesn’t always rise to the top” as often as ambition, manipulation, nepotism, or shear dumb luck does.]
Actualmente trabajo 5 horas al día. Entonces esto debería darme mucho tiempo extra, ¿verdad? Bueno en realidad no. Verá, tengo una hora a una hora y media de viaje. Además, hay otro factor involucrado. Mi esposa ahora gana más trabajando que yo. ¿Recuerda que es una neurocientífica que trabaja como escritora científica independiente? ¡Ella también es la mejor mamá del mundo! (¡Como padre, estoy completamente calificado para decir eso!) Entonces, para tratar de darle más tiempo para escribir (además de ser la “mejor mamá del mundo”) a tiempo completo, me ofrecí como voluntario controlador de tiempo. Esto agrega aproximadamente otra hora a mi día, lo que hace que mi semana laboral sea de aproximadamente 37.5 horas. Lo que deja menos tiempo del esperado para escribir en TrueAiki.com.
Pero pero pero. . .
¡Un rayo de sol y un rayo de esperanza se abre paso! Cuatro días de mi semana laboral de cinco días (+ tres días de entrenamiento de compañero marcial y 7 días de entrenamiento de fuerza, cardio y entrenamiento interno) hay 30 minutos al día en los que puedo trabajar, sin ser molestado, en la biblioteca pública local (convenientemente ubicada entre el trabajo, el hogar y cerca de donde mis hijos (los más grandes del mundo) (como padre, estoy calificado para decir) necesitan que los lleven.
Lo acabo de obtener. ¡Estoy COS PUMPED! (¿He mencionado que está en la biblioteca? Mi esposa y yo somos unos nerds. ¡AMAMOS la biblioteca!) Mañana seguiré trabajando en mi última historia. También tengo otra publicación múltiple que está terminada (desde el verano) que solo necesita fotos.
Así que estad atentos, amigos. ¡Allen está de VUELTA! Y lo volveré a publicar. . . tal vez ya mañana.
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